Хүний нөөц ба томилгоо
Ажилтан, албан тушаал, цаг бүртгэл, гүйцэтгэл.
Ямар асуудлыг шийддэг вэ
Ажилтны мэдээлэл, цагийн бүртгэл, гүйцэтгэлийн үнэлгээ тусдаа хөтлөгдөхөд цалин бодоход гараар нэгтгэх шаардлага гардаг.
Гол боломжууд
- Байгууллагын бүтэц, албан тушаалын архитектур
- Ажилтны хувийн хэрэг, гэрээ, томилгооны түүх
- Цаг бүртгэл, чөлөө, томилолт
- Гүйцэтгэлийн үнэлгээ, ур чадвар, сургалт
- Хөдөлмөрийн аюулгүй байдал (ХАБЭА)
Холбогдох модулиуд
Дэлгэц хэрхэн харагдах вэ
Ажилтны бүртгэлХиймэл жишээ дата
Ажилтан
148
Шинэ томилгоо (сар)
6
Нээлттэй орон тоо
4
Хэлтэс: ЛабораториТөлөв: ажиллаж байгаа
| Код | Нэр | Албан тушаал | Хэлтэс | Томилсон | Төлөв |
|---|---|---|---|---|---|
| E-0142 | Б.Алтанцэцэг | Лабораторийн шинжээч | Химийн тасаг | 2024/03/11 | Ажиллаж байгаа |
| E-0138 | Д.Мөнхбат | Тасгийн дарга | Боловсруулалт | 2022/09/01 | Ажиллаж байгаа |
| E-0151 | Г.Сарангэрэл | Чанарын инженер | ЧХБ | 2025/06/16 | Туршилтын хугацаа |
| E-0109 | Ц.Батзориг | Дээж хүлээн авагч | Хүлээн авалт | 2021/02/08 | Ажиллаж байгаа |
Эрт нэгдэж, бүтээгдэхүүний чиглэлд нөлөөл.
Ажлын урсгалаа ярилцаад, аль модулиас эхлэх нь зөв болохыг санал болгоно.